Foglalkozás-egészségügy

Foglalkozás-egészségügy

Mivel foglalkozik a foglalkozás-egészségügyi szakrendelés?

A munkáltatók kötelesek dolgozóik részére üzemorvosi azaz foglalkozás-egészségügyi ellátást biztosítani. A foglalkozás-egészségügyi rendelésünk alapvetően a rá vonatkozó törvény szerint végzi munkáját, azaz megállapítjuk és ellenőrizzük a lehetséges munkahelyi megterhelő tényezőket, illetve javaslatot teszünk arra, hogy lehet ezeket a tényezőket egészséget nem károsító szinten tartani.
A foglalkozás-egészségügyi ellátás keretében ellenőrizzük a munkavállalók egészségét, a munkájukkal kapcsolatban, és elvégezzük az alkalmassági vizsgálatokat.
Nem csak az üzemorvosi alkalmassági vizsgálatok elvégzésében tud üzemorvostan szakorvosunk közreműködni, de komplex foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásunk keretében szeretnénk a munkáltatók figyelmét felhívni az őket érintő jogszabályi előírások betartására, hogy elkerülhessék az esetleges hatósági ellenőrzések utáni bírságokat. Tanácsot nyújtunk a védőeszközök kiválasztásában, az ergonómia kialakításában, segítünk a kapcsolódó dokumentációk, statisztikák, jelentések elkészítésben.

Milyen vizsgálatokat végzünk a foglalkozás-egészségügyi szakrendelésen?

Az egyes munkakörökhöz tartozó alkalmassági vizsgálatok lehetnek

  • • előzetes
  • • időszakos
  • • soron kívüli
  • • záró
  • • pályaalkalmassági
  • vizsgálatok.

Az új belépőknél vagy a más munkakörbe átirányított személyeknél előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálatot kell végezni.
Időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálatot kell végezni évente a 18. életévüket még be nem töltött és az 50 év feletti munkáltatóknál, egyéb esetben kétévente. Külön, a vonatkozó rendeletben meghatározott gyakorisággal kell végezni a vizsgálatot a fizikai vagy kémiai kóroki tényezők hatásának kitett dolgozóknál, a fokozottan baleseti veszéllyel járó munkakörben foglalkoztatottaknál.
Vannak esetek, amikor pszichoszociális kóroki tényezők hatása miatt kell évente végezni az alkalmassági vizsgálatot. Ide tartoznak például azok a munkavállalók, akik vállalaton belüli, belső konfliktusszituációk érintettjei lehetnek, valamint azok, akik családjuktól távol végzik a munkájukat vagy rendszertelen étkezési lehetőségük, komfortot nélkülöző pihenési lehetőségük van.
Soron kívüli alkalmassági vizsgálatra van szükség, ha olyan változás áll be a dolgozónál, amely valószínűsíthetően alkalmatlanná teszi az adott munkakör ellátására, de akkor is például, ha legalább 6 hónapos időtartamra egészségügyi ok miatt szünetelt a munkavégzése.
A záróvizsgálatot speciális esetekben végezzük, például külföldi munkavégzés lezárásaként, vagy ha legalább 10 évet dolgozott a munkavállaló rákkeltő hatású anyagoknak kitéve, vagy legalább 4 évet ionizáló sugárzás mellett.
Távozó dolgozóknál érdemes rögzíteni az egészségi állapotot, ezzel ugyanis későbbi peres ügyeket lehet megelőzni.

A járművezetői egészségügyi alkalmassági vizsgálaton megállapítást nyer, hogy a járművezetőnek van-e olyan betegsége, fogyatékossága, amely miatt alkalmatlan lehet a közúti járművezetésre. A 2. alkalmassági csoportba tartozó gépjárművezetőknél a vizsgálatot a foglalkozás-egészségügyi szakorvos végezheti.

Milyen szolgáltatásokat nyújt foglalkozás-egészségügyi szakrendelésünk?

  • Alkalmassági vizsgálatok, a rendelet szerint előírt gyakorisággal
  • Nyilvántartás vezetése, statisztikák készítése a vizsgálatok eredményeiről
  • Közreműködés a hatósági ellenőrzések esetén
  • Belépő dolgozók tájékoztatása egészségügyi és munka-higiénés témában
  • Munkahelyi károsító hatások vizsgálata, javaslat a hatások csökkentésére
  • Foglalkozási betegségek vizsgálata

Hogyan készüljön fel a munkavállaló a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatra, mire számítson?

A foglalkozás-egészségügyi vizsgálat első lépéseként a szakorvos A-D kategóriák valamelyikébe sorolja a konkrét munkahelyet, tartalmi és helyi szempontok szerint. Ezt követően dönti el, hogy az adott munkavállaló alkalmas-e a munkakör betöltésére, illetve folytatására. Ez a munkaalkalmassági vizsgálat.

A vizsgálat menete:

  • a dolgozó szóbeli kikérdezése
  • fizikális vizsgálat
  • szemészeti és hallásvizsgálat
  • Időnként szükség lehet rutin laboratóriumi vizsgálatra, illetve EKG, terheléses EKG vizsgálatra is.
  • Vizsgálatra kérjük, hozza magával egy évnél nem régebbi mellkas-röntgen vizsgálati eredményét is.

Foglalkozás-egészségügyi többletszolgáltatásaink

  • Várakozás nélküli, időpontra szóló vizsgálatok
  • Védőoltások beadása
  • Vércukorszint mérés
  • Elsősegélynyújtók képzése
  • Gépjárművezetői alkalmasság elbírálása, jogosítvány érvényesség hosszabbítás
  • Szükség esetén kiszállásos, helyszíni vizsgálatok
  • Igény szerint vállaljuk egészségnap vagy egészségfejlesztő programok megszervezését, kampányszűrések bonyolítását

Milyen panaszok alakulhatnak ki a nem megfelelő egészségi körülmények miatt?

  • Gerinc- és hátfájdalom
  • Monitor előtti munkavégzés miatt látáskárosodás
  • A számítógép használata miatti ínhüvelygyulladás, alkarpanasz
  • Halláskárosodás a túlzott zajterhelés miatt
  • Vegyi ártalom miatti megbetegedések
  • Bőrbetegségek (pl. égés, kémiai marás)
  • Munkahelyi stressz

Miért válassza a Stefánia Klinika foglalkozás-egészségügyi szakrendelését?

  • Segítségünkkel elkerülheti az egészségromlás miatti pereket és a munkavédelmi hatóságok vizsgálatainak negatív következményét
  • Megbízható, diszkrét és rugalmas szolgáltatást nyújtunk
  • Korszerű felszereltségű, modern rendelők állnak rendelkezésre
  • A rendelési időt tekintve alkalmazkodunk az Ön igényeihez
  • Támogatásunkkal csökkentheti a dolgozók betegállományban töltött idejét

Áraink

Foglalkozás-egészségügy árainkról itt tájékozódhat!